„Eigentlich hätte ich da als Chef mal früher was machen müssen! Ich wusste doch, dass die Conny sich echt vieles gefallen lassen muss. Klar, kann sie manchmal etwas anstrengend sein, aber dass das gleich in Mobbing ausartet?! Ich hab da viel zu lang die Augen verschlossen und jetzt weiß ich nicht, wie ich das noch aufhalten soll. Ich fürchte, dass sie bald kündigen wird, wenn jetzt nichts passiert. Ich kann doch nicht meine beste Analystin verlieren! Ich hole mir lieber jemand externes, der das für mich richtet…“

In der Mediation konnte einer der Beteiligten und Conny ihre unterschiedlichen Wahrnehmungen voneinander besprechen und haben Möglichkeiten gefunden, miteinander umzugehen. Der Beteiligte brachte die anderen im Team dazu, Conny mehr ins Team zu integrieren.